Informatie voor opdrachtgevers

Onze werkwijze verschilt niet met de meeste collega-bedrijven. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om het succesvol invullen van een functie.
Aangezien het contact met de klant het belangrijkste is, helpen wij de ondernemer daar graag mee. Wij adviseren over de inrichting van de procedure en het inzetten van assessment mogelijkheden. Voor de werving maken we gebruik van diverse (digitale) wervingsmethodieken en we benutten ons uitgebreide netwerk en ons grote kandidatenbestand. En: U kiest: uitbesteden van het hele traject of een deel ervan (bijvoorbeeld het schrijven van de functieprofielen, het uitbesteden van de cv selectie of het voeren van de selectiegesprekken);

Het invullen van vacatures doe je samen en het blijft altijd maatwerk.
In hoofdlijnen onderscheiden wij daarin de volgende zeven stappen:

• Wij gaan samen met u de functie doornemen, waarna wij de wervingstekst zullen opstellen.
• Na akkoord gaan wij een Marktonderzoek & Werving starten (o.a. doormiddel van social media, jobboards, recruiten en eigen netwerk etc.).
• Tussentijdse evaluatie met u als opdrachtgever.
• Eerste selectie door A-A Recruitment (eventueel aangevuld met een assessment onderzoek)
• Binnen vier weken worden de cv’s voorgelegd (Wij streven naar minimaal drie kandidaten)
• Selectie door opdrachtgever kandidaat
• Afronding

Gemiddeld duurt de procedure zes weken (uiteraard exclusief de opzegtermijn die de kandidaat heeft).

Wilt u meer weten over wat we voor u kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk gesprek. We gaan graag met u na wat de mogelijkheden zijn voor uw organisatie.